Reflexionando una vez más sobre la necesidad de incrementar
la productividad como única medida para ponerle freno al descenso que esta
crisis esta provocando en nuestra capacidad económica tanto a nivel país como a
nivel empresa o familia. Vuelvo a encontrarme con un pilar básico. En algunos
otros post, este camino me llevó a los procesos, a la organización empresarial,
a las zonas de confort, etc. Ahora el camino me lleva al pilar del talento. El
talento concebido de esa manera que últimamente está tan de moda en las
empresas y en los departamentos de recursos humanos. Ese concepto de talento
que yo resumiría como el resultado de añadir a una persona inteligente y bien
formada una actitud positiva, humilde, conciliadora y diligente. Seguro que alguien
pensará que son muchas más cosas, y si lo son, pero desde mi punto de vista si
somos capaces de identificar en un proceso de selección o de evaluación, estas características,
probablemente estemos incluyendo y gestionando el talento en la organización.
Ayer en una interesantísima conferencia de Luis Fernando Álvarez-Gascón, tuve la ocasión de comprobar que el talento es un pilar indispensable para el éxito, se puede gestionar y los resultados de hacerlo son rápidamente percibidos, marcando la diferencia entre empresas que se adaptan rápidamente avanzando hacia el éxito o aquellas que fracasan ante el primer escalón de la dificultad.
Como digo no es complicado identificar el talento y
gestionarlo, tan solo hay que incluir unas sencillas pautas en el proceso de selección
y darle un toque al proceso de evaluación continua en las organizaciones; sin
embargo, los resultados derivados de hacerlo, sobre todo en las pequeñas
empresas, son muy notables.
1 comentario:
interesante, pero ¿y eso como se detecta? ¿Algún libro, link o consejo?
Por otra parte, si el talento tiene indicadores que pueden detectarse y medirse, supongo que habrá quien pueda fingirlos, simularlos. Y si se pueden simular, entonces no se puede bajar la guardia tras el proceso de selección.
Publicar un comentario